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一起来探寻下,艺星医美怎么样

一个企业怎么样,看两点,外在对社会对顾客、内在对员工。

艺星医美的外在

一般来说,医院给人的感觉是沉重的,甚至是呆板的,是跟其他行业格格不入的。艺星医美却是家有着时尚潮流的气息。艺星医院也是医人的。以美丽入药,拯救心灵外表不自信。

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整形这个行业,跟其他医院行业一样,数量多的是,良莠不齐。跟消费者的关系远之又远。一个医院跟消费者关系亲近已经很难,做到自己跟消费者链接的品牌这个份上更难,真正像一个人一样形成自己完整价值观的,与客户链接,与社会链接,对客户和社会负责更是难上加难,艺星医美做到了。

当一个企业没有品牌的时候,是冷冰冰的,你跟它只有交易关系,各取所需。当一个企业开始有品牌,有自己的使命、愿景和价值观。那么它就开始复活,开始和你交流,开始承担自己的社会责任。 无论是阿里巴巴,还是京东,一个企业往更大方向发展的时候,代表的就不仅仅是自己企业利益,更关注自己的责任,欲戴王冠,必承其重。艺星医美跟阿里,京东一样,有自己的核心价值观愿景和使命。承担自己的社会责任,为自己的品牌发声,跟自己的客户积极互动。

艺星医美秉承公益

在医美行业,以品牌为重,不仅是一家医院,是一家以品牌注重企业人形象。专注你让你让世界更美。积极参与时尚活动。同时艺星医美又敢于向消费者向大众承诺,“我们承诺:我们将用专业与责任保障您的美丽与健康”。

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艺星受邀出席人民日报全国两会“美丽与健康”圆桌论坛。同时每年都举办公益招募活动,为自身有缺陷却无法负担的人提供免费医治,免费塑美。

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艺星真正贯彻美丽。做到用医术缔造惊喜,用艺术雕琢时光。多次跨界合作,与上海时装周官方指定医疗美容类合作伙伴。在环球美妆节上面高端亮相,被瑞丽杂志评为2016行业影响力品牌,获得“风范整形美容机构奖”。

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艺星的外在熠熠生辉,内在更是金玉其中,这点从员工的身上可以体现。

艺星医美的内在

马云说员工离职本质就两个问题,一是钱没给到位,二是心委屈了。

艺星医美晋升制度

完善的员工晋升制度,在招聘的时候,大多数企业都会跟未入职的员工说在这儿我们有完善的晋升制度。未入过职场的小白会两眼发光,认为自己的鸿鹄之志总能实现,等过了一两年一听这企业说轻者嗤之以鼻,重者两眼冒火,恨不得亲手捏碎痛骂。

艺星医美却是说的到又做到的企业,职场老手进入这里都有点惊讶新奇。在艺星,如果你真是有鸿鹄之志的人,只要你敢展示你的才华,艺星医美就会给你展示的平台,你有能力你就能站上去。在这儿,你有多大能耐你就能绽放多大光芒,钱不会让你委屈。

艺星医美员工福利

艺星的总部是在上海,在这个寸土寸金的地方,吃饭和住宿是每个魔都漂的人痛点,一半的工资都付诸东流。吃饭贵,住宿更贵。而艺星为它自己上百个员工安排了免费的员工宿舍。每日的午餐是不重复的,却固定是两大荤任选其一,四个荤素结合任选其二,两个素菜任选其一。四季鲜蔬每天都能吃到,海鲜鱼肉虽时能见到。

作为一家企业,在每个重要的节日都会给员工发放福利,每个人心中都有一个柔软的地方,这个地方就是自己能够被看见,在外漂泊的游子更有感觉。艺星却做到让员工有家的感觉。每个员工的生日,艺星医美放在心上。专属你的个人H5,全公司人的祝福,还有艺星特别准备的生日party和礼物。

在艺星医美,员工的心不会有委屈。

对员工都如此的企业,对为上帝的顾客能差到哪去。

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